Otrzymanie Nagrody Specjalnej i godła Friendly Workplace 2025 napawa nas zrozumiałą radością. Wnikliwe i rozbudowane uzasadnienie jej przyznania jest dodatkowo powodem do głębokiej, szlachetnej dumy. Jednakowoż bez fałszywej skromności musimy przyznać, że Holding 1 rzetelnie na takie uznanie zapracował. Pierwszym potwierdzeniem tego jest choćby uzyskanie w ubiegłym roku certyfikatu Great Place to Work dla firmy, która dba o pracowników. Dochodzi doń potwierdzenie kolejne – tytuł Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR.
W uzasadnieniu przyznania Holdingowi 1 nagrody specjalnej i godła Friendly Workplace 2025 wybijają się wyrazy uznania za nowoczesną kulturę organizacyjną. Holding 1 buduje ją na takich wartościach, jak odpowiedzialność, innowacyjność oraz zaufanie.
Czym Holding 1 zapracował na godło Friendly Workplace 2025
Kapituła nagrody Friendly Workplace przyznała, że bardzo wysoko ceni działania Holdingu 1 na rzecz otwartego, przyjaznego i włączającego środowiska pracy. Takiego, w którym stawia na propagowanie kultury szacunku i dialogu w relacjach międzyludzkich oraz wspiera inicjatywy i zaangażowanie prospołeczne pracowników. Dodatkowe wyrazy uznania firma otrzymała za całokształt działań wspierających obszar work-life balance, a także sferę ochrony zdrowia pracowników. Redakcja portalu MarkaPracodawcy.pl przyznała, że cieszy ją troska Holdingu 1 o dobrostan zespołu. Towarzyszą jej dążenie do wysokich standardów w zakresie ekologii, ergonomii oraz bezpieczeństwa w pracy. – Na uznanie zasługuje również zaangażowanie firmy i pracowników w działalność prospołeczną, edukacyjną i charytatywną. Jest dla nas jasne, że Holding 1 to świat ludzi, którzy są #PozytywnieZaangażowani – czytamy w uzasadnieniu.
Dlaczego warto pracować w Holdingu 1
W Holdingu 1 stawia się na kulturę organizacji opartą na otwartości, szacunku i współpracy. Relacje i działania wewnątrz firmy kształtują jej wartości – odpowiedzialność, innowacyjność i zaufanie. Tworzenie Friendly Workplace przez Holding 1 oznacza między innymi kreowanie środowiska, w którym każdy czuje się częścią zespołu i ma wpływ na organizację. Relacje w firmie opierają się na wzajemnym zaufaniu, współdziałaniu i wspólnym dążeniu do sukcesu. Stałymi elementami tego ciągłego procesu są spotkania zespołowe, inicjatywy integracyjne oraz badania satysfakcji pracowników we wszystkich dywizjach spółkach i oddziałach Holdingu 1. Firma wspiera otwartą komunikację, aktywność fizyczną oraz wolontariat bardzo realnie i konkretnie. W związku z tym pracownicy wyjątkowo chętnie angażują się w działania na rzecz lokalnych społeczności. Służą temu między innymi programy #PozytywnieZaangażowani oraz Pomocna Dłoń.
Kolejnym z fundamentów, na którym Holding 1 opiera tworzenie przyjaznego miejsca pracy jest najwyższa dbałość o rozwój pracowników. Dzięki temu na nagrodę i godło Friendly Workplace firma zapracowała w sposób naturalny, zgodny z wartościami, którymi się kieruje.
Jak w Holdingu 1 dba się o pracowników
Rozwój osobisty pracowników sprzyja możliwościom ich awansów. Służą temu rozbudowane rekrutacje wewnętrzne i szeroki zakres różnorodnych szkoleń. Dział HR Holdingu 1 realizuje projekty rozwojowe w ramach Akademii Menedżera, jak i przez stały coaching oraz mentoring. Pracownicy firmy korzystają z bezpłatnego dostępu do platformy eTutor oraz indywidualnych inicjatyw rozwojowych. Holding 1 wspiera je dofinansowując kursy, szkolenia i studia.
Ważnym elementem dbałości Holdingu 1 o dobrostan pracowników jest work-life balance. Realizując politykę równości szans firma wspiera osoby z niepełnosprawnościami. Równocześnie stawia na transparentne rekrutacje i pozytywne doświadczenia kandydatów już od pierwszego z nią kontaktu. Holding 1 oferuje elastyczne godziny pracy, dba o komfort i ergonomię na stanowiskach pracy.
Do kluczowych elementów zrównoważonego rozwoju Holdingu 1 należą ekologia, bezpieczeństwo i profilaktyka zdrowotna. Firma realizuje zrównoważoną mobilność, optymalizuje zużycie zasobów i angażuje się w działania na rzecz środowiska. Z kolei w bezpośredniej dbałości o pracownika Holding 1 oferuje prywatną opiekę medyczną, promuje zdrowy styl życia i aktywność fizyczną. Zachęty do zdrowego stylu życia firma realizuje konkretnymi programami i cenionymi przez pracowników benefitami. Obok bogatych w działania profilaktyczne pakietów opieki medycznej Luxmed są to karty Multisport. Dzięki nim pracownikom łatwiej jest podejmować różnorodne aktywności fizyczne i uczestniczyć w firmowych programach promujących zdrowy tryb życia. Najważniejszym z nich jest inicjatywa „Kilometry zdrowia”, która łączy ruch z elementami rywalizacji i równocześnie ze wsparciem celów społecznych.
Wielopłaszczyznowa dbałość Holdingu 1 o dobrostan pracowników obejmuje także grupowe ubezpieczenia na życie. Dochodzą do nich korzyści wprost policzalne jak rabaty przy zakupie towarów i usług spółek Holdingu. Są wśród nich przede wszystkim najbardziej cenione rabaty przy zakupie samochodów oraz ich wynajmie także w firmowym programie Holdingowóz. Swoich wieloletnich oraz najlepszych pracowników firma honoruje statuetkami „Tytana”, którym towarzyszą wymierne korzyści premiowe.
Jak zatem widać, trudno przecenić siłę argumentów uzasadniających przyznanie Holdingowi 1 nagrody i godła Friendly Workplace 2025.
Zdjęcia: MarkaPracodawcy.pl
